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Rédaction EZJob
La Rédaction EZJob n'est pas une personne : c'est la signature de tous les contenus d'ezjob.org — articles, fiches métier et pages de données. Aucun contenu du site n'est attribué à un expert ou à un témoin fictif.
Qui répond de la publication
Le site est édité par Bx Labs, société par actions simplifiée à associé unique (SASU) au capital de 1 000 €, qui exploite le service EZJob (voir les mentions légales). Les contenus sont publiés sous la responsabilité d'Antoine Brisson, fondateur d'EZJob.
Contact : hello@ezjob.org
Comment les contenus sont produits
Pages emploi et salaires par métier et par ville
Générées automatiquement à partir de données publiques (France Travail, INSEE, OFS, SECO, Forem…). Chaque chiffre porte sa source, son millésime et sa maille ; les sources, leurs définitions et les règles de publication sont détaillées sur la page Méthodologie des données.
Articles et fiches métier
Rédigés avec l'aide de modèles de langage (intelligence artificielle), à partir des données et des sources citées dans le texte. Les fiches métier reprennent les définitions du répertoire ROME de France Travail. Des tests automatiques du site vérifient notamment le format des fiches, la présence de leurs sources et la signature des contenus.
Politique éditoriale
Des chiffres tirés de sources publiques
Les pages métier × ville, les fiches métier et le baromètre des salaires n'affichent que des chiffres publiés par des organismes publics (France Travail, INSEE, OFS, SECO, Forem…), chacun avec sa source, son millésime et sa maille. La liste complète est sur la page Méthodologie des données.
Pas de chiffre inventé ni de 0 par défaut
Un chiffre sous secret statistique ou absent de la source n'est pas affiché : il n'est ni remplacé par 0, ni estimé, ni extrapolé par un coefficient. Un article dont les grilles de salaire n'ont pas de source vérifiable est retiré de l'index des moteurs de recherche et porte un avertissement jusqu'à sa réécriture.
Rédaction assistée par IA, sans témoignage inventé
Les textes sont rédigés avec l'aide de modèles de langage, à partir des données et des sources citées. Ils ne s'attribuent aucune expérience vécue, ne mettent en scène aucune personne fictive et sont tous signés « Rédaction EZJob ».
Dates affichées
Chaque article porte sa date de publication et, s'il a été révisé, sa date de mise à jour. Les pages de données affichent la date de la collecte ou le millésime de chaque chiffre.
Le produit est nommé comme tel
EZJob édite un service payant de candidature automatique. Les encarts qui le présentent sont identifiables, et ce qu'ils en disent correspond à ce que fait réellement le service : une recherche d'offres limitée à la France (France Travail, l'Apec, Welcome to the Jungle).
Correction ouverte
Une erreur, un chiffre périmé, une règle qui a changé ? Écrivez à hello@ezjob.org : la correction est faite à la source, et la date de mise à jour de la page change.
Articles signés (67)
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- Entretien annuel d'évaluation : le préparer et en tirer parti
- Entretien d'embauche en visio : préparer et réussir
- Premier emploi 2026 : réussir sa candidature sans expérience
- Job étudiant 2026 : droits, salaire et heures autorisées
- Démission légitime 2026 : les cas qui ouvrent droit au chômage
- Prime de partage de la valeur 2026 : montant, conditions et fiscalité
- Titres-restaurant 2026 : règles, plafond et utilisation
- Frais de transport 2026 : prise en charge par l'employeur et forfait mobilités
- Médecine du travail 2026 : visites obligatoires et rôle du médecin
- Congé parental 2026 : durée, conditions et PreParE
- Congé maternité et paternité 2026 : durée et indemnités
- Clause de non-concurrence : conditions de validité et contrepartie
- Faute grave en 2026 : définition, exemples et conséquences
- Licenciement économique en 2026 : procédure, indemnités et CSP
- Abandon de poste en 2026 : présomption de démission et conséquences
- Harcèlement moral au travail en 2026 : le reconnaître et agir
- Accident du travail 2026 : déclaration, indemnisation et droits
- Travail de nuit et du dimanche 2026 : règles et majorations
- Temps partiel 2026 : droits, durée minimale et heures complémentaires
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