Quels jours fériés reste-t-il en 2026 ?

Après le 26 septembre 2026, il reste la Toussaint (dimanche 1er novembre), l'Armistice (mercredi 11 novembre) et Noël (vendredi 25 décembre). En Alsace-Moselle s'ajoute le 2e jour de Noël, le samedi 26 décembre.

Le 1er mai travaillé est-il payé double ?

Oui. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. Le salarié qui travaille ce jour-là, dans une activité qui ne peut pas s'interrompre, perçoit son salaire et une indemnité égale à ce salaire. Au SMIC horaire brut de 12,31 €, 7 heures travaillées le 1er mai rapportent 172,34 € brut.

Un jour férié chômé est-il payé ?

Le chômage d'un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui a au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Les salariés à domicile, intermittents et temporaires n'y ont pas droit, sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable ; l'intérimaire est toutefois payé si le jour férié tombe pendant sa mission.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ?

Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, comme le dimanche, le salarié n'a droit à aucun jour de congé supplémentaire, sauf si sa convention collective prévoit des conditions plus favorables.

Jours fériés 2026 : dates, 1er mai, paiement et ponts dans le privé

Réponse rapide (à jour le 26 septembre 2026) : le Code du travail compte 11 fêtes légales qui sont des jours fériés. Parmi elles, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; celui qui travaille ce jour-là, dans une activité qui ne peut pas s'interrompre, a droit au doublement de sa rémunération. Les autres jours fériés sont chômés si un accord collectif ou, à défaut, l'employeur le prévoit, et leur chômage n'entraîne aucune perte de salaire à partir de 3 mois d'ancienneté. D'ici la fin de 2026, il reste trois jours fériés : la Toussaint (dimanche 1er novembre), le 11 novembre (mercredi) et Noël (vendredi 25 décembre) (service-public.gouv.fr).

Un jour férié n'est pas forcément un jour de repos, ni un jour payé double. Tout dépend de la date (1er mai ou autre), de votre ancienneté, de votre convention collective et du jour de la semaine où tombe la fête. Cet article reprend les règles du secteur privé telles que les publie l'administration. Il ne remplace pas la lecture de votre convention collective, qui peut prévoir des conditions plus favorables.

Les 11 jours fériés de 2026 et leurs dates

L'article L3133-1 du Code du travail fixe la liste des fêtes légales qui sont des jours fériés (Légifrance). Pour 2026, les dates publiées par l'administration sont les suivantes (service-public.gouv.fr) :

Fête légale	Date en 2026
Jour de l'An	Jeudi 1er janvier
Lundi de Pâques	Lundi 6 avril
Fête du travail	Vendredi 1er mai
Victoire 1945	Vendredi 8 mai
Ascension	Jeudi 14 mai
Lundi de Pentecôte	Lundi 25 mai
Fête nationale	Mardi 14 juillet
Assomption	Samedi 15 août
Toussaint	Dimanche 1er novembre
Armistice 1918	Mercredi 11 novembre
Noël	Vendredi 25 décembre

Ce qu'il reste d'ici la fin de l'année : la Toussaint tombe un dimanche, le 11 novembre un mercredi et Noël un vendredi. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, seuls le 11 novembre et le 25 décembre tombent donc sur un jour habituellement travaillé.

Le cas de l'Alsace-Moselle

En Alsace et en Moselle, deux jours s'ajoutent à la liste nationale (service-public.gouv.fr) :

le Vendredi saint, le vendredi 3 avril 2026, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte ;

le 2e jour de Noël, le samedi 26 décembre 2026.

La journée de solidarité ne peut pas y être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le Vendredi saint. D'autres jours fériés existent en outre-mer (commémoration de l'abolition de l'esclavage, à une date qui varie selon le territoire) et dans certaines professions, comme la Sainte-Barbe pour les salariés des mines.

Le 1er mai : chômé, payé, doublé s'il est travaillé

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, toutes entreprises et catégories confondues (service-public.gouv.fr). Trois règles en découlent :

Pas de perte de salaire : le 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. Les salariés payés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu, à la charge de l'employeur.

Travail possible seulement par exception : dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre le travail en raison de la nature de l'activité, comme les hôpitaux ou les transports publics.

Rémunération doublée : l'employeur verse le salaire habituel et une indemnité égale à ce salaire (Entreprendre Service Public).

Exemple au SMIC : le SMIC horaire brut est de 12,31 € (service-public.gouv.fr). Pour 7 heures travaillées le 1er mai, le salaire est de 7 × 12,31 = 86,17 € brut, auquel s'ajoute une indemnité de 86,17 € brut, soit 172,34 € brut pour la journée.

Le 17 avril 2026, le Premier ministre a annoncé son intention de présenter un projet de loi visant à autoriser l'ouverture des boulangers-pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes le 1er mai (Entreprendre Service Public). Si vous travaillez dans l'un de ces commerces, vérifiez où en est ce texte avant le 1er mai 2027.

Les autres jours fériés : chômés ou non, payés sous condition

Les 10 autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Ils le sont si la convention collective, un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement le prévoit, ou, en l'absence d'accord, si l'employeur le décide (service-public.gouv.fr).

Quand le jour férié est chômé :

il ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié qui totalise au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;

le salarié saisonnier est aussi intégralement payé si son ancienneté cumulée, sur des contrats successifs ou non, atteint 3 mois ;

le salarié n'a pas à récupérer les heures non effectuées.

Le paiement n'est pas dû, sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable, au salarié travaillant à domicile, au salarié intermittent et au salarié temporaire. L'intérimaire doit toutefois être payé pour un jour férié chômé compris dans sa mission.

Pour un jour férié ordinaire travaillé, la fiche de l'administration ne mentionne pas de doublement ni de majoration légale, contrairement au 1er mai : elle indique que les jours fériés sont « travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon le cas ». Regardez donc ce que prévoit votre convention collective.

Un jour férié qui tombe un jour de repos

Un jour férié chômé peut tomber un jour habituellement non travaillé, par exemple un dimanche. Dans ce cas, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire, sauf si des dispositions conventionnelles prévoient mieux (service-public.gouv.fr). En 2026, c'est le cas de la Toussaint (dimanche 1er novembre) pour un salarié qui ne travaille pas le dimanche, et de l'Assomption (samedi 15 août) pour un salarié qui ne travaille pas le samedi.

Les ponts : aucune règle légale, mais une récupération possible

Aucune réglementation n'impose de pont. Il peut être prévu par la convention collective, un accord collectif ou décidé par l'employeur (service-public.gouv.fr). Les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont, sans majoration de salaire. Le Code du travail autorise cette récupération notamment lorsque 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (Légifrance).

Si vous préférez faire le pont sur vos propres congés, consultez notre article sur les congés payés.

La journée de solidarité

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée par an, destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (service-public.gouv.fr). Elle peut prendre la forme :

du travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple) ;

du travail d'un jour de RTT ;

de tout autre mode d'organisation permettant de travailler 7 heures précédemment non travaillées.

Ses modalités sont fixées par accord collectif ou, à défaut, par l'employeur après consultation du CSE. Elle représente au maximum 7 heures non rémunérées pour un salarié mensualisé, réduites à proportion de la durée prévue au contrat en cas de temps partiel, et une journée pour un salarié au forfait jours. Ces heures ne sont pas des heures supplémentaires. Un salarié qui l'a déjà effectuée dans l'année chez un précédent employeur est payé, en heures supplémentaires, s'il la refait, et peut refuser sans que ce soit une faute.

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans

Le salarié ou l'apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux (service-public.gouv.fr). Des exceptions existent dans l'hôtellerie, la restauration, les traiteurs et organisateurs de réception, les cafés, tabacs et débits de boisson, la boulangerie, la pâtisserie, la boucherie, la charcuterie, la fromagerie-crèmerie, la poissonnerie, la fabrication de produits alimentaires ou la vente de denrées alimentaires, les magasins de fleurs, jardineries et graineteries, et les spectacles. Le jeune qui travaille un jour férié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.

Avant d'accepter un poste

Si vous visez un métier dont l'activité se poursuit les jours fériés, en salle, en cuisine ou dans la sécurité, demandez avant d'accepter un poste ce que prévoit la convention collective pour ces journées. Nos pages emploi affichent les offres et les salaires proposés par ville, par exemple emploi serveur à Paris ou emploi cuisinier à Lyon. Les moyennes par profession sont sur notre baromètre des salaires.

Et si vous cherchez ailleurs

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