Combien de fois peut-on renouveler un CDD ?

À défaut de règle dans la convention ou l'accord de branche, un CDD est renouvelable deux fois. La durée totale, renouvellements compris, ne doit pas dépasser la durée maximale applicable (18 mois dans le cas général), et le renouvellement doit être prévu au contrat ou faire l'objet d'un avenant proposé avant le terme.

Comment calculer le délai de carence entre deux CDD ?

À défaut d'accord de branche, il est égal au tiers de la durée du CDD écoulé, renouvellements inclus, si cette durée est de 14 jours ou plus, et à la moitié si elle est inférieure à 14 jours. Il se compte en jours d'ouverture de l'entreprise. Il ne s'applique pas notamment aux CDD saisonniers ou d'usage, à une nouvelle absence du salarié remplacé, ni lorsque le salarié a rompu son contrat de façon anticipée ou refusé son renouvellement.

Quand la prime de précarité n'est-elle pas versée ?

L'indemnité de fin de contrat, égale à 10 % de la rémunération brute totale (6 % si un accord le prévoit avec des contreparties en formation), n'est pas due en cas d'embauche en CDI à l'issue du contrat, de refus d'un CDI équivalent, de CDD saisonnier ou d'usage, de contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances, de certains contrats aidés ou de formation, ni en cas de rupture anticipée à l'initiative du salarié, pour faute grave ou pour force majeure.

Peut-on quitter un CDD avant la fin ?

Hors période d'essai, seulement en cas d'accord avec l'employeur, d'embauche en CDI (avec un préavis d'un jour par semaine, 2 semaines au plus), de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. En dehors de ces cas, le salarié qui rompt le contrat peut devoir des dommages et intérêts à l'employeur.

CDD 2026 : durée maximale, renouvellement, carence et prime de précarité

Réponse rapide (à jour le 26 septembre 2026) : un CDD ne peut servir qu'à une tâche précise et temporaire, jamais à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Sa durée maximale est de 18 mois dans le cas général, renouvellements compris. À défaut d'accord de branche, il est renouvelable 2 fois. Entre deux CDD sur le même poste, un délai de carence s'applique, sauf exceptions. À la fin du contrat, le salarié touche une indemnité de fin de contrat de 10 % de sa rémunération brute totale, sauf exceptions (service-public.gouv.fr, service-public.gouv.fr).

Cet article reprend les règles du CDD dans le secteur privé, telles que les publient l'administration et le Code du travail. Votre convention collective peut prévoir d'autres durées, un autre nombre de renouvellements ou un autre délai de carence : vérifiez-la.

Dans quels cas un employeur peut-il embaucher en CDD ?

Un CDD ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire, et doit indiquer précisément son motif (service-public.gouv.fr). Les cas autorisés sont notamment :

le remplacement d'un salarié absent (arrêt maladie, congé de maternité, par exemple), ou d'un chef d'entreprise ;

l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI ;

l'accroissement temporaire d'activité ;

les travaux urgents liés à la sécurité ;

l'emploi saisonnier (contrat de vendanges, par exemple) ;

le CDD d'usage, dans les secteurs où le CDI n'est pas le mode de recrutement habituel, comme l'hôtellerie, la restauration ou le spectacle ;

le contrat unique d'insertion et le CDD prévoyant une période de reconversion professionnelle.

Le CDD est interdit pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, pour remplacer des salariés en grève et, sauf dérogation, pour certains travaux particulièrement dangereux. Conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge.

Le contrat doit être écrit et transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Sans écrit, le salarié peut demander la requalification en CDI à temps plein, sous conditions ; l'employeur encourt une amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) (service-public.gouv.fr).

Durée maximale d'un CDD

La durée maximale dépend du motif. Elle inclut les renouvellements (service-public.gouv.fr) :

Motif du CDD	Durée maximale
Cas général, accroissement temporaire d'activité	18 mois
Remplacement d'un salarié absent	Fin de l'absence (jusqu'au surlendemain de la reprise), dans la limite de 18 mois
Attente d'un salarié recruté en CDI	9 mois
Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité	9 mois
Départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste	24 mois
Commande exceptionnelle à l'exportation	24 mois
Emploi saisonnier	Fin de la saison
CDD d'usage	18 mois
Reconversion professionnelle	6 mois minimum, 36 mois maximum

Une convention ou un accord collectif peut prévoir des durées différentes.

Renouvellement : 2 fois au maximum, sauf accord de branche

À défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche, le CDD est renouvelable deux fois pour une durée déterminée (Code du travail, art. L1243-13-1). Deux conditions :

la durée totale, renouvellements compris, ne doit pas dépasser la durée maximale du tableau ci-dessus ;

le renouvellement est prévu par une clause du contrat ou par un avenant proposé au salarié avant le terme initialement prévu.

Un CDD sans terme précis ne peut pas être renouvelé. Le non-respect des conditions de renouvellement entraîne la requalification en CDI (service-public.gouv.fr).

Si vous continuez à travailler après la date de fin sans renouvellement, le contrat devient un CDI (Code du travail, art. L1243-11).

Le délai de carence entre deux CDD

À l'expiration d'un CDD, l'employeur ne peut pas recourir à un nouveau CDD ni à un contrat d'intérim pour pourvoir le même poste avant l'expiration d'un délai de carence (Code du travail, art. L1244-3). À défaut de règle dans l'accord de branche, ce délai est égal (art. L1244-3-1) :

au tiers de la durée du contrat écoulé, renouvellements inclus, si celle-ci est de 14 jours ou plus ;

à la moitié de cette durée si elle est inférieure à 14 jours.

La durée du CDD se compte en jours calendaires ; le délai de carence se compte en jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement (service-public.gouv.fr). Exemple : après un CDD de 90 jours, le délai est de 30 jours d'ouverture ; après un CDD de 12 jours, il est de 6 jours d'ouverture.

Sauf règle différente de l'accord de branche, il n'y a pas de délai de carence notamment (art. L1244-4-1) :

en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;

pour des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;

pour un emploi saisonnier ou un CDD d'usage ;

pour remplacer un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale ou une personne exerçant une activité libérale ;

lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;

lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat, pour la durée du contrat non renouvelé.

Le non-respect du délai de carence entraîne la requalification en CDI, avec une indemnité d'au moins 1 mois de salaire (service-public.gouv.fr).

La prime de précarité (indemnité de fin de contrat)

Lorsque le CDD ne se poursuit pas par un CDI, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de la rémunération totale brute versée pendant le contrat (Code du travail, art. L1243-8). Un accord collectif peut la limiter à 6 %, avec des contreparties en formation. Elle est versée avec le dernier salaire (service-public.gouv.fr).

Exemple : pour un CDD de 6 mois payé 2 000 € brut par mois, soit 12 000 € brut au total, l'indemnité est de 1 200 € brut au taux de 10 %.

Elle n'est pas due dans les cas suivants (Code du travail, art. L1243-10, service-public.gouv.fr) :

embauche en CDI à l'issue du CDD ;

refus d'un CDI pour le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;

contrat saisonnier ou CDD d'usage, sauf convention plus favorable ;

contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ;

contrats aidés et contrats avec complément de formation (CUI-PEC, contrat de professionnalisation, apprentissage), sauf convention plus favorable ;

rupture anticipée à l'initiative du salarié, ou due à sa faute grave ou à un cas de force majeure.

Refuser un CDI peut aussi peser sur le chômage : l'employeur doit informer France Travail du refus d'un CDI équivalent, et l'allocation chômage ne peut pas être accordée à un demandeur d'emploi qui a refusé 2 propositions de CDI dans les 12 mois précédant la fin de son CDD (service-public.gouv.fr). France Travail prévoit des exceptions, par exemple si vous avez occupé un CDI pendant ces 12 mois (francetravail.fr). Voir notre article sur l'allocation chômage (ARE) en 2026.

Rompre un CDD avant son terme

Hors période d'essai, un CDD ne peut être rompu avant son terme que dans ces cas (Code du travail, art. L1243-1 et L1243-2) :

accord entre l'employeur et le salarié ;

embauche du salarié en CDI ailleurs, sur justificatif ;

faute grave ;

force majeure ;

inaptitude constatée par le médecin du travail.

Si vous partez pour un CDI, le préavis est d'un jour par semaine de contrat (durée totale renouvellements compris, ou durée effectuée si le contrat n'a pas de terme précis), 2 semaines au plus, sauf accord des parties (art. L1243-2).

En dehors de ces cas :

si l'employeur rompt le CDD, le salarié a droit à des dommages et intérêts au moins égaux aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat (art. L1243-4) ;

si le salarié rompt le CDD, il peut devoir à l'employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi (service-public.gouv.fr).

Les règles sont donc différentes de celles de la démission d'un CDI.

La période d'essai d'un CDD

La période d'essai n'existe que si le contrat la prévoit. Sa durée maximale est calculée à raison d'un jour par semaine de contrat (service-public.gouv.fr, Code du travail, art. L1242-10) :

2 semaines au plus pour un CDD de 6 mois maximum ;

1 mois au plus pour un CDD de plus de 6 mois ;

pour un CDD sans terme précis, le calcul se fait sur la durée minimale prévue au contrat.

Une convention collective ou un usage peut prévoir moins. Elle ne peut pas être renouvelée, même d'un commun accord. Exemple : un CDD de 3 mois (13 semaines) peut comporter au plus 13 jours d'essai.

Pendant l'essai, chacun peut rompre le contrat en respectant un délai de prévenance (24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures ensuite), sans indemnité de rupture anticipée. Si le CDD se poursuit en CDI dans la même entreprise, sa durée est déduite de l'essai éventuellement prévu dans le CDI (service-public.gouv.fr). Détails dans notre article sur la période d'essai en 2026.

Les métiers où le CDD saisonnier domine

Dans certains métiers, le contrat court est la norme. L'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) 2026 de France Travail le montre (part de projets saisonniers calculée sur les bassins où la donnée est publiée) :

Serveurs de cafés restaurants : au moins 93 769 projets de recrutement en 2026, dont 68 % saisonniers ;

Employés de l'hôtellerie : au moins 49 228 projets, dont 77 % saisonniers ;

Viticulteurs, arboriculteurs : au moins 83 806 projets, dont 95 % saisonniers.

Les exceptions à la prime de précarité et au délai de carence y jouent souvent : lisez le motif inscrit dans votre contrat. Pour comparer les offres, voir par exemple emploi serveur à Paris.

Et si vous cherchez ailleurs

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