Missions principales
- • Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
- • Calculer les salaires, heures supplémentaires, primes, absences et retenues.
- • Éditer et contrôler les bulletins de paie avant diffusion.
- • Gérer les déclarations sociales et les charges associées.
- • Traiter les entrées, sorties et changements de situation des salariés.
- • Répondre aux questions des salariés sur la paie et les congés.
- • Assurer une veille sur la législation sociale et conventionnelle.
Compétences requises
Savoir-faire technique
- • Maîtriser les règles de calcul de paie et des cotisations sociales.
- • Utiliser un logiciel de paie et un SIRH.
- • Interpréter le droit du travail et les conventions collectives.
- • Contrôler les absences, heures supplémentaires et indemnités.
- • Établir les déclarations sociales nominatives (DSN).
- • Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
- • Réaliser des contrôles de cohérence et corriger les anomalies.
- • Lire et exploiter des tableaux de bord ou fichiers de paie.
Qualités humaines
- • Grande rigueur dans la saisie et la vérification des données.
- • Discrétion sur les informations personnelles et salariales.
- • Capacité à respecter des délais fixes chaque mois.
- • Aisance à expliquer des calculs ou des écarts de paie avec clarté.
- • Résistance au stress lors des clôtures de paie.
- • Sens du service dans la relation avec les salariés et les managers.
Formations et diplômes
- • BTS Comptabilité et gestion.
- • BTS Gestion de la PME.
- • BUT Gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion comptable, fiscale et financière.
- • Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité, spécialité paie ou RH.
- • Titre professionnel Gestionnaire de paie.
Salaire gestionnaire de paie en 2026
Évolution de carrière
- • Gestionnaire paie et administration du personnel.
- • Responsable paie.
- • Référent ou superviseur paie.
- • Chargé de mission SIRH ou paie.
- • Responsable administration du personnel et paie.
Débouchés et marché de l'emploi
En France en 2026, le métier reste recherché car toute entreprise employeuse a besoin d'une paie fiable et conforme. Les recrutements se concentrent dans les cabinets d'expertise comptable, les services RH des PME et ETI, les groupes multisites, les hôpitaux, les associations et les collectivités. Les profils capables de gérer la DSN, les conventions collectives et les outils de paie sont particulièrement demandés. L'emploi est plus stable que dans d'autres fonctions administratives, avec des besoins réguliers en CDI et en intérim de remplacement.
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