Missions principales
- • Préparer les contrats de travail, avenants et documents d’embauche
- • Mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH
- • Suivre les absences, congés, arrêts maladie et compteurs horaires
- • Collecter et vérifier les éléments variables de paie
- • Organiser les convocations, entretiens et intégrations des nouveaux salariés
- • Participer au recrutement en diffusant les offres et en triant les candidatures
- • Contribuer au suivi des formations, des visites médicales et des échéances obligatoires
Compétences requises
Savoir-faire technique
- • Maîtrise des bases du droit du travail et des obligations sociales
- • Gestion administrative du personnel et des dossiers salariés
- • Collecte et contrôle des éléments variables de paie
- • Utilisation d’un logiciel SIRH et des outils bureautiques
- • Suivi des absences, congés, temps de travail et tableaux de bord RH
- • Rédaction de courriers, attestations et contrats
- • Préparation des procédures d’onboarding et de départ
- • Connaissance des process de recrutement et de formation
Qualités humaines
- • Rigueur dans le traitement de données confidentielles et de délais
- • Sens du service auprès des salariés et des managers
- • Discrétion professionnelle dans la gestion d’informations sensibles
- • Capacité à prioriser entre plusieurs demandes urgentes
- • Aisance relationnelle pour répondre clairement aux questions RH
- • Fiabilité dans le suivi administratif et les relances
Formations et diplômes
- • BTS Support à l’action managériale
- • BTS Gestion de la PME
- • BTS Comptabilité et gestion
- • BUT Gestion des entreprises et des administrations
- • Licence professionnelle Gestion des ressources humaines
Salaire assistant RH en 2026
Évolution de carrière
- • Chargé de ressources humaines
- • Gestionnaire RH
- • Responsable administratif et RH
- • Assistant paie et administration du personnel
- • Responsable du personnel dans une PME
Débouchés et marché de l'emploi
En 2026, le métier reste recherché dans les entreprises de toutes tailles, car l’administration du personnel, la paie et le respect des obligations sociales demandent un suivi constant. Les recrutements sont fréquents dans les PME, les ETI, les cabinets de conseil RH, les entreprises de services, l’industrie, la santé et le secteur public. Les profils polyvalents, à l’aise avec les outils RH et capables de sécuriser les données, sont particulièrement appréciés. Les débouchés sont bons dans les zones où les fonctions support sont mutualisées ou en croissance.
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