Le métier de chargé de recrutement
- Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
- Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
- Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
- Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
- Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
- Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
- Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Définition de la fiche ROME M1502 « Chargé / Chargée de recrutement ».
Accès au métier
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Compétences
Gestion des Ressources Humaines
- • Conduire un entretien de recrutement
- • Organiser un recrutement
- • Réaliser des opérations de sourcing
- • Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- • Développer des stratégies de recrutement innovantes
Communication, Multimédia
- • Mener un entretien, une interview, une audition
- • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Communication
- • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- • Développer et gérer des relations interpersonnelles
- • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- • Gérer les relations avec les écoles et universités
- • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Management
- • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- • Innover dans les approches de gestion des talents
- • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Conseil, Transmission
- • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- • Conseiller des responsables de service
Savoirs
Licence mention psychologie · Diplôme supérieur en management international des ressources humaines · Pratiques de non-discrimination à l'embauche · Gestion des talents · Psychologie du travail · Gestion des ressources humaines · Gestion des rémunérations · Gestion des carrières · Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) · Evaluation des compétences · Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) · Droit du travail
Contextes de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) · Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels · En contact avec du public · Possibilité de télétravail
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels · Organisme public
Recrutements prévus en 2026
Les employeurs prévoient au moins 1 235 projets de recrutement pour le groupe de métiers « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont relève le métier chargé de recrutement.
- 45 % jugés difficiles par les employeurs (322 projets, parmi les bassins où le chiffre est publié)
- 21 % de projets saisonniers (13)
Les 5 bassins d'emploi qui recrutent le plus
- Paris (75) : 331 projets
- Paris Ouest La Défense (92) : 77 projets
- Grand Paris Seine Ouest (92) : 47 projets
- Aix Gardanne Salon (13) : 41 projets
- Lille (59) : 39 projets
Classement parmi les 61 bassins où le chiffre est publié (les autres sont sous secret statistique).
Intentions d'embauche déclarées, pas des offres publiées. Méthode de l'enquête
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO), 2026 — maille : France entière (national) et bassins d'emploi.
Salaire de chargé de recrutement
France
- « Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement » : 4 627 € net par mois (105 910 salariés EQTP)
net mensuel moyen en équivalent temps plein, secteur privé, moyenne de la profession PCS.
Source : INSEE, Base Tous salariés (salaires du secteur privé), 2024 — maille : France (profession PCS détaillée).
Suisse
Groupe « Spécialistes en administration d'entreprises » : médiane 9 509 CHF brut par mois, la moitié des salariés entre 7 447 et 12 568 CHF.
CHF brut mensuel standardisé (40 h/semaine, 4 1/3 semaines), secteurs privé et public.
2 lignes de la liste SECO relèvent du groupe « Spécialistes en administration d’entreprises » (Spécialistes techniques des ventes (à l’exception des TIC), secteur technique ; Spécialistes techniques des ventes (à l’exception des TIC), secteur médical) : ces professions sont soumises à l'obligation d'annonce des postes vacants en 2026 (SECO, liste des genres de professions soumis à l'obligation d'annonce).
Source : OFS, Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), 2024 — maille : Suisse (ensemble du pays).
Ces chiffres décrivent un groupe de professions, pas le seul métier chargé de recrutement : ils situent la rémunération, ils ne la fixent pas.
Évolution et mobilités
Mobilités identifiées par France Travail
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap (ROME M1510)
- Consultant / Consultante en management (ROME M1429)
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (ROME K1814)
- Responsable Qualité de Vie au Travail (ROME M1511)
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable formation professionnelle en entreprise (ROME M1504)
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (ROME K1801)
- Chargé / Chargée de projet emploi (ROME K1812)
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle (ROME K2132)
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EZJob postule à votre place : il recherche les offres de chargé de recrutement situées en France (France Travail, l'Apec, Welcome to the Jungle), les classe selon votre profil, prépare pour chacune votre CV et un message de candidature, puis dépose la candidature quand le site de l'employeur le permet. Chaque envoi est tracé (offre, CV, message) dans « Mes candidatures ».
Lancer mes candidaturesSource : France Travail, ROME v4.61, Licence Ouverte — fiche M1502 « Chargé / Chargée de recrutement » (définition, accès, compétences, savoirs, contextes, mobilités), reprise sans modification.
Mise à jour des données : 16 octobre 2026.