Deux planchers encadrent votre salaire : le SMIC, fixé par l'État pour tous les salariés, et le salaire minimum conventionnel, fixé par la convention collective de votre branche pour chaque niveau de sa grille de classification. Ils ne s'additionnent pas : c'est le plus favorable des deux qui s'applique. Voici comment les deux s'articulent en 2026, comment retrouver votre grille et votre coefficient, et comment vérifier votre paie, d'après Service Public et le Code du travail.
Deux planchers, un seul à respecter : le plus favorable
Le Code du travail numérique le résume ainsi : employeur et salarié fixent librement le salaire, mais ce montant doit respecter les minimums prévus par la loi et par les accords collectifs. Ces minimums sont fixés à plusieurs niveaux : national et interprofessionnel pour le SMIC, branche professionnelle pour le salaire minimum conventionnel, et entreprise.
Le SMIC est le salaire horaire minimum légal sur la base de 35 heures hebdomadaires. Selon Service Public, il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la commission ou au pourboire). Depuis le 1er juin 2026, il vaut :
Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche peut percevoir un SMIC minoré : 11,08 € brut de l'heure à 17 ans, 9,85 € à 16 ans et moins. Notre guide salaire brut et net détaille le passage de l'un à l'autre.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par la convention de branche. L'article L2253-1 du Code du travail cite en tête des matières qu'elle définit les salaires minima hiérarchiques et les classifications ; dans ces matières, la convention de branche prévaut sur l'accord d'entreprise conclu avant ou après elle, sauf garanties au moins équivalentes. Et selon l'article L2254-1, quand l'employeur est lié par une convention, ses clauses s'appliquent aux contrats de travail, sauf stipulations plus favorables.
La règle pratique, telle que la formule Service Public :
Grille de classification : niveau, coefficient, échelon
La grille de classification range les emplois de la branche par niveaux. Selon la convention, on parle de niveau, coefficient, échelon, position ou catégorie ; à chaque case correspond un salaire minimum.
Votre position dans cette grille n'est pas un secret : l'article R3243-1 du Code du travail impose au bulletin de paie de mentionner l'intitulé de la convention collective de branche applicable et votre position dans la classification conventionnelle, définie notamment par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui vous est attribué. Notre guide pour lire sa fiche de paie indique où trouver ces mentions.
Les grilles évoluent par avenants : Service Public cite la mise à jour des salaires minima ou la modification de la classification parmi les sujets que les accords et avenants font évoluer après le texte de base. Les organisations de la branche doivent se réunir pour négocier sur les salaires au moins une fois tous les quatre ans (article L2241-1) et, à défaut d'accord fixant une autre organisation, au moins une fois par an (article L2241-8).
Pourquoi des grilles passent sous le SMIC
Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier, et en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % depuis le dernier montant ; le gouvernement peut aussi décider un coup de pouce à tout moment. Or l'article L3231-3 du Code du travail interdit d'indexer les salaires conventionnels sur le SMIC ou d'y faire référence pour les fixer ou les réviser. Chaque grille doit donc être renégociée : entre deux accords, les premiers niveaux peuvent se retrouver sous le SMIC.
Le Code prévoit un rattrapage. Selon l'article L2241-10, quand le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification est inférieur au SMIC, les organisations liées par la convention de branche se réunissent pour négocier sur les salaires. À défaut d'initiative patronale dans les quarante-cinq jours, la négociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative.
Pendant ce temps, rien ne change pour le salarié concerné : il touche au minimum le SMIC, grâce au complément versé par l'employeur.
Vérifier sa paie en quatre étapes
1. Identifier la convention. Son intitulé figure sur le bulletin de paie et peut figurer dans le contrat. La convention applicable est celle de l'activité principale de l'employeur ; le code NAF ou APE attribué par l'Insee est un indice, pas une preuve. Chaque convention porte un numéro IDCC, qui permet de la retrouver sans confusion.
2. Trouver la grille à jour. Les conventions étendues se consultent sur Légifrance, les autres au Bulletin officiel des conventions collectives. L'employeur doit tenir un exemplaire à jour à disposition sur le lieu de travail, et le Code du travail numérique affiche les minima à jour pour de nombreuses branches.
3. Lire votre case. Repérez votre niveau ou coefficient sur la fiche de paie, puis le minimum correspondant dans le dernier avenant salaires.
4. Comparer avec les bons éléments. Pour vérifier le SMIC, Service Public retient le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Sont exclus : les remboursements de frais, dont la prime de transport ; les majorations pour heures supplémentaires ; la participation et l'intéressement ; les primes d'ancienneté, d'assiduité ou de conditions particulières de travail ; les primes de vacances ou de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels. Pour le minimum conventionnel, c'est la convention elle-même qui précise les éléments à inclure.
Que faire si votre salaire est trop bas
Si vous êtes déjà au-dessus des deux planchers, la grille reste un repère utile pour négocier son salaire : elle montre le minimum du niveau supérieur et les critères pour y accéder.
Ce qu'il faut retenir
Sources
Sources officielles consultées le 10 novembre 2026. Les montants et règles sont ceux publiés par ces sources ; aucun n'est recalculé dans cet article, qui ne cite aucune statistique ni aucune grille de branche particulière.