Les ATS (Applicant Tracking Systems) filtrent 75% des CV avant qu'un humain ne les voie. Voici le guide complet pour passer cette barrière invisible et multiplier vos chances d'obtenir un entretien.
Qu'est-ce qu'un ATS ?
Un ATS est un logiciel qui scanne, parse et classe les CV automatiquement. Il recherche des mots-clés, analyse la structure et attribue un score de pertinence. Seuls les CV avec les meilleurs scores arrivent sur le bureau du recruteur.
Format idéal
Le format est crucial. Utilisez exclusivement :
- Format .docx ou .pdf (texte, pas image)
- Police standard (Arial, Calibri, Times New Roman)
- Taille 10-12 points pour le texte
- Structure simple, sans colonnes ni tableaux
- Titres de sections clairs et standards
Optimisation des mots-clés
Les mots-clés sont la clé du succès. Voici comment les optimiser :
- Analysez l'offre d'emploi et identifiez les termes récurrents
- Intégrez ces mots-clés naturellement dans votre CV
- Utilisez les variantes et synonymes
- Incluez les compétences techniques exactes demandées
- N'oubliez pas les soft skills mentionnées
Structure optimale
Respectez cet ordre pour maximiser vos chances :
- En-tête : Nom, email, téléphone, LinkedIn
- Résumé professionnel : 3-4 lignes avec mots-clés principaux
- Compétences : Liste claire des compétences techniques
- Expérience : Anti-chronologique avec réalisations chiffrées
- Formation : Diplômes et certifications pertinentes
- Langues : Avec niveau précis
Erreurs fatales
Ces erreurs garantissent le rejet par l'ATS :
- Images, logos ou graphiques
- En-têtes et pieds de page
- Colonnes multiples
- Caractères spéciaux ou emojis
- Texte dans des zones de texte
✅ Checklist finale
- □ Format simple et lisible
- □ Mots-clés de l'offre intégrés
- □ Pas d'éléments graphiques
- □ Sections standards et claires
- □ Réalisations quantifiées